Постановление об утверждении типовых форм трудовых договоров для муниципальных служащих и работников, не являющихся муниципальными служащими администрации МР «Каякентский район

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«Об утверждении типовых форм трудовых договоров для муниципальных служащих и работников, не являющихся муниципальными служащими администрации МР «Каякентский район»

В целях усовершенствования организации кадровой работы в администрации МР «Каякентский район», руководствуясь с Трудовым кодексом, Федеральными законами от 06.10.2003г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007г N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Дагестан от 11.03.2008 N 9 "О муниципальной службе в Республике Дагестан и Уставом МР «Каякентский район»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить типовые формы трудового договора о прохождении муниципальной службы и трудового договора на замещение должности, не отнесенной к должности муниципальной службы в администрации МР "Каякентский район» (Приложения 1,2).

2. Руководителю аппарата администрации МР «Каякентский район» ознакомить с настоящим постановлением работников аппарата администрации под роспись в срок до «20» «августа» 2015 года.

3. Всем муниципальным служащим (работникам) перезаключить трудовые договора в соответствии с п.1 настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации МР «Каякентский район».

5. Срок исполнения п. 3 настоящего постановления – 30 дней со дня вступления в силу настоящего постановления.

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава

муниципального района М.Н. Гаджиев

Исп. Начальник ЮО

Д.А.Идрисов

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН:

Постановлением

администрации

МР «Каякентский район»

от «03» «августа» 2015 г. № 285

типовая форма

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N __

о прохождении муниципальной службы

Представитель нанимателя в лице _________________________________

(наименование должности, Ф.И.О. представителя нанимателя)

____________________________________________________________________,

____________________________________________________________________

(вид документа, определяющего статус представителя нанимателя)

____________________________________________________________________

с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации (муниципальный служащий Российской Федерации)

____________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в МР «Каякентский район» (далее муниципальная служба), а Представитель нанимателя обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан о муниципальной службе в Республике Дагестан и Уставом МР «Каякентский район».

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности:

_______________________________________________________________________________________________

(наименование должности по реестру должностей муниципальных служащих)

________________________________________________________________________________________________

в соответствии с прилагаемым к настоящему трудовому договору должностной инструкцией муниципального служащего и соблюдать служебный распорядок ____________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

________________________________________________________________________________________________

а Представитель нанимателя обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан о муниципальной службе в Республике Дагестан и Уставом МР «Каякентский район», своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан о муниципальной службе в Республике Дагестан и Уставом МР «Каякентский район» и настоящим трудовым договором.

3. В Реестре должностей муниципальной службы должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена к группе:

____________________________________________________________________________________________

(указать группу должностей)

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей________________

(число, месяц, год)

II. Права и обязанности муниципального служащего

5. Муниципальный служащий имеет право на:

ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

защиту своих персональных данных;

ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы Российской Федерации по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

Муниципальный служащий вправе с предварительным уведомлением Представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

6. Муниципальный служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, КонституциюРеспублики Дагестан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Дагестан, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом, другими федеральными законами, настоящим Законом и другими законами Республики Дагестан;

уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя

7. Представитель нанимателя имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан о муниципальной службе в Республике Дагестан и Уставом МР «Каякентский район»;

требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;

требовать от муниципального служащего соблюдения правил внутреннего трудового (служебного) распорядка и иных внутренних распорядительных документов;

поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка и к материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан о муниципальной службе в Республике Дагестан и Уставом МР «Каякентский район».

8. Представитель нанимателя обязан:

обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

предоставлять муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

выплачивать в полном размере причитающееся муниципальному служащему денежное содержание в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца;

знакомить муниципального служащего с распорядительными документами, определяющими его права и обязанности;

предоставлять муниципальному служащему достоверные сведения об условиях работы;

обеспечивать бытовые нужды муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

обеспечивать предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан о муниципальной службе в Республике Дагестан, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

IV. Оплата труда

9. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в МР «Каякентский район» (должностного оклада) в размере ______(__________________________________________) руб. в месяц;

месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы (оклада за классный чин) в размере ______ (___________________________________________________) руб. в месяц;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ____% процентов этого оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ____ % процентов этого оклада;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ______% процентов этого оклада <1>;

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

<1> Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением, утвержденным Представителем нанимателя;

ежемесячного денежного поощрения в размере ______ должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

V. Служебное время и время отдыха

10. муниципальному служащему устанавливается: ____________________

(нормальная продолжительность ________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

служебного времени, ненормированный служебный день,

_______________________________________________________________________________________________

сокращенная продолжительность служебного времени)

11. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе продолжительностью ____________ календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью _________ календарных дней <2>;

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

<2> Предоставляется муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день.

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Срок действия трудового договора

12. Трудовой договор заключается:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)

____________________________________________________________________

(указать конкретный срок трудового договора и причину

__________________________________________________________________________________

(правовое основание) заключения трудового договора)

VII. Условия профессиональной

служебной деятельности, государственные гарантии,

компенсации и льготы в связи с профессиональной

служебной деятельностью

13. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

________________________________________________________________________________________________

(оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой,

________________________________________________________________________________________________

доступ к информационным системам и т.д.)

________________________________________________________________________________________________

14. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

VIII. Иные условия трудового договора

15. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _____ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

16. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

17. Иные условия трудового договора: ______________________________________

________________________________________________________________________________

IX. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора.

Прекращение трудового договора.

18. Представитель нанимателя и муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

19. Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего.

20. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

21. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

X. Разрешение споров и разногласий

22. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится представителем нанимателя в личном деле муниципального служащего, второй - у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Представитель нанимателя Муниципальный служащий

Глава МР «Каякентский район»_РД __________________________________ (наименование должности,

Гаджиев Магомедэмин_____________ ________________________________________

Ф.И.О. представителя нанимателя)

Нурутдинович_________________________ _________________________________________

(подпись)

___________________________________________ "_____" ___________________ 20____ г.

(подпись)

"_____" ______________20___ г. Паспорт:

серия_______________________

(место для печати) N ___________________________

Выдан:______________________

(кем, когда)

Адрес:

с. Новокаякент, ул. Джабраиловой, 36 Адрес: _______________________

Телефон: _____________________

Приложение 2

УТВЕРЖДЕН:

Постановлением

администрации

МР «Каякентский район»

от «03» «августа» 2015г №285

типовая форма

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___

Работодатель в лице главы МР «Каякентский район» _______________

(наименование организации, должности, Ф.И.О. должностного лица, наделенного полномочиями

Республики Дагестан Гаджиева Магомедэмина Нурутдиновича______________________

по заключению трудового договора)

действующийна основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Устава МР__«Каякентский район»_____________________________________________________________

(вид документа, определяющего статус должностного лица)

с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации,_______________________

_ ________________________________________________________

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1. По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового (служебного) распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между работником и работодателем в судебных и иных органах.

3. Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности_____________________________________________________________________________________

(по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с

_____________________________________________________________________________________________

указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)

________________________________________________________________________________________________

в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией, а работодатель обязуется обеспечить работнику замещение должности в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Данная работа является_______________________________________________________________

(основной, совместительством)

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей___ _______________________

(число, месяц, год)

II. Права и обязанности Работника

5. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

продвижение по службе, своевременную выплату денежного содержания не реже чем каждые полмесяца;

увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;

выплаты по обязательному социальному страхованию и пенсионное обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;

защиту своих трудовых прав всеми способами, предусмотренными действующим законодательством.

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

6. Работник обязан:

добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора, а также обязанности по должности в соответствии с должностной инструкцией;

исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных полномочий;

соблюдать правила внутреннего трудового (служебного) распорядка, порядок работы со служебной информацией;

хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

бережно относиться к имуществу, незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

III. Права и обязанности Работодателя

7. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией;

требовать от работника соблюдения правил внутреннего трудового (служебного) распорядка и иных внутренних распорядительных документов;

поощрять работника за добросовестный труд;

привлекать работника к дисциплинарной ответственности за совершение им дисциплинарных проступков.

реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

8. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающееся работнику денежное содержание в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца;

предоставлять работнику достоверные сведения об условиях работы;

осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором.

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

IV. Оплата труда

9. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:

месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада) в размере __________________________________________________ рублей в месяц;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за ______________________________

(вид надбавки)

____________________________________________в размере ______________________ <1>;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за

работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ___________ процентов этого оклада <2>;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Работодателем;

материальной помощи;

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

<1> При заключении настоящего трудового договора устанавливаются только надбавки, предусмотренные по соответствующей должности (профессии).

<2> Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

V. Служебное время и время отдыха

10. Работнику устанавливается:

________________________________________________________________________________________________

(нормальная продолжительность служебного времени,

________________________________________________________________________________________________ненормированный служебный день,

________________________________________________________________________________________________

сокращенная продолжительность служебного времени)

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется

служебным распорядком _____________________________________________________________________

(правила внутреннего трудового (служебного) распорядка,

________________________________________________________________________________________________

органа местного самоуправления)

11. Работнику предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней;

в) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

VI. Срок действия трудового договора

12. Трудовой договор заключается:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок

________________________________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

VII. Иные условия трудового договора

13. Работнику устанавливается испытание на срок _______________________в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

14. Иные условия трудового договора: ____________________________________________

________________________________________________________________________________

15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

VIII. Гарантии и компенсации

16. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

17. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:

несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

IX. Ответственность сторон трудового договора

18. Работник несет ответственность за:

ущерб, причиненный работодателю своими виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде;

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде;

разглашение сведений, отнесенных к государственной или служебной тайне, а также иной охраняемой информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

19. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Запрещается требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором.

X. Изменение и прекращение трудового договора

21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

23. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ);

перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);

иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

XI. Разрешение споров и разногласий

24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй - у работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель Работник

____________________________________________ _________________________________________

(наименование должности, (Ф.И.О.)

____________________________________________ _________________________________________

Ф.И.О. руководителя органа местного

____________________________________________ _________________________________________

самоуправления либо его представителя)

____________________________________________

____________________________________________ _______________________________________

(подпись) (подпись)

"___" ________________ 200____ г.

" ___ " _________________ 200__ г.

Паспорт:

Серия______________________________

(место для печати) N ________________________________

Выдан___________________________________

___________________________________

(кем и когда)

Адрес:___________________________________

Адрес: _____________________________

___________________________________

____________________________________

Телефон: __________________________________