Постановление об утверждении типовых форм трудовых договоров для муниципальных служащих и работников, не являющихся муниципальными служащими администрации МР «Каякентский район
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«Об утверждении типовых форм трудовых договоров для муниципальных служащих и работников, не являющихся муниципальными служащими администрации МР «Каякентский район»
В целях усовершенствования организации кадровой работы в администрации МР «Каякентский район», руководствуясь с Трудовым кодексом, Федеральными законами от 06.10.2003г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007г N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Дагестан от 11.03.2008 N 9 "О муниципальной службе в Республике Дагестан и Уставом МР «Каякентский район»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить типовые формы трудового договора о прохождении муниципальной службы и трудового договора на замещение должности, не отнесенной к должности муниципальной службы в администрации МР "Каякентский район» (Приложения 1,2).
2. Руководителю аппарата администрации МР «Каякентский район» ознакомить с настоящим постановлением работников аппарата администрации под роспись в срок до «20» «августа» 2015 года.
3. Всем муниципальным служащим (работникам) перезаключить трудовые договора в соответствии с п.1 настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации МР «Каякентский район».
5. Срок исполнения п. 3 настоящего постановления – 30 дней со дня вступления в силу настоящего постановления.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава
муниципального района М.Н. Гаджиев
Исп. Начальник ЮО
Д.А.Идрисов
Приложение 1
УТВЕРЖДЕН:
Постановлением
администрации
МР «Каякентский район»
от «03» «августа» 2015 г. № 285
типовая форма
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N __
о прохождении муниципальной службы
Представитель нанимателя в лице _________________________________
(наименование должности, Ф.И.О. представителя нанимателя)
____________________________________________________________________,
____________________________________________________________________
(вид документа, определяющего статус представителя нанимателя)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации (муниципальный служащий Российской Федерации)
____________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в МР «Каякентский район» (далее муниципальная служба), а Представитель нанимателя обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан о муниципальной службе в Республике Дагестан и Уставом МР «Каякентский район».
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности:
_______________________________________________________________________________________________
(наименование должности по реестру должностей муниципальных служащих)
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
в соответствии с прилагаемым к настоящему трудовому договору должностной инструкцией муниципального служащего и соблюдать служебный распорядок ____________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
________________________________________________________________________________________________
а Представитель нанимателя обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан о муниципальной службе в Республике Дагестан и Уставом МР «Каякентский район», своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан о муниципальной службе в Республике Дагестан и Уставом МР «Каякентский район» и настоящим трудовым договором.
3. В Реестре должностей муниципальной службы должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена к группе:
____________________________________________________________________________________________
(указать группу должностей)
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей________________
(число, месяц, год)
II. Права и обязанности муниципального служащего
5. Муниципальный служащий имеет право на:
ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
защиту своих персональных данных;
ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы Российской Федерации по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
Муниципальный служащий вправе с предварительным уведомлением Представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
6. Муниципальный служащий обязан:
соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, КонституциюРеспублики Дагестан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Дагестан, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом, другими федеральными законами, настоящим Законом и другими законами Республики Дагестан;
уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя
7. Представитель нанимателя имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан о муниципальной службе в Республике Дагестан и Уставом МР «Каякентский район»;
требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
требовать от муниципального служащего соблюдения правил внутреннего трудового (служебного) распорядка и иных внутренних распорядительных документов;
поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка и к материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан о муниципальной службе в Республике Дагестан и Уставом МР «Каякентский район».
8. Представитель нанимателя обязан:
обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
предоставлять муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
выплачивать в полном размере причитающееся муниципальному служащему денежное содержание в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца;
знакомить муниципального служащего с распорядительными документами, определяющими его права и обязанности;
предоставлять муниципальному служащему достоверные сведения об условиях работы;
обеспечивать бытовые нужды муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
обеспечивать предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан о муниципальной службе в Республике Дагестан, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
IV. Оплата труда
9. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в МР «Каякентский район» (должностного оклада) в размере ______(__________________________________________) руб. в месяц;
месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы (оклада за классный чин) в размере ______ (___________________________________________________) руб. в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ____% процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ____ % процентов этого оклада;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ______% процентов этого оклада <1>;
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
<1> Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением, утвержденным Представителем нанимателя;
ежемесячного денежного поощрения в размере ______ должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
V. Служебное время и время отдыха
10. муниципальному служащему устанавливается: ____________________
(нормальная продолжительность ________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
служебного времени, ненормированный служебный день,
_______________________________________________________________________________________________
сокращенная продолжительность служебного времени)
11. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе продолжительностью ____________ календарных дней;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью _________ календарных дней <2>;
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
<2> Предоставляется муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день.
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Срок действия трудового договора
12. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)
____________________________________________________________________
(указать конкретный срок трудового договора и причину
__________________________________________________________________________________
(правовое основание) заключения трудового договора)
VII. Условия профессиональной
служебной деятельности, государственные гарантии,
компенсации и льготы в связи с профессиональной
служебной деятельностью
13. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
________________________________________________________________________________________________
(оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой,
________________________________________________________________________________________________
доступ к информационным системам и т.д.)
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
14. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
VIII. Иные условия трудового договора
15. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _____ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
16. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
17. Иные условия трудового договора: ______________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
IX. Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора.
18. Представитель нанимателя и муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
19. Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего.
20. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.
21. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
X. Разрешение споров и разногласий
22. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится представителем нанимателя в личном деле муниципального служащего, второй - у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Представитель нанимателя Муниципальный служащий
Глава МР «Каякентский район»_РД __________________________________ (наименование должности,
Гаджиев Магомедэмин_____________ ________________________________________
Ф.И.О. представителя нанимателя)
Нурутдинович_________________________ _________________________________________
(подпись)
___________________________________________ "_____" ___________________ 20____ г.
(подпись)
"_____" ______________20___ г. Паспорт:
серия_______________________
(место для печати) N ___________________________
Выдан:______________________
(кем, когда)
Адрес:
с. Новокаякент, ул. Джабраиловой, 36 Адрес: _______________________
Телефон: _____________________
Приложение 2
УТВЕРЖДЕН:
Постановлением
администрации
МР «Каякентский район»
от «03» «августа» 2015г №285
типовая форма
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
Работодатель в лице главы МР «Каякентский район» _______________
(наименование организации, должности, Ф.И.О. должностного лица, наделенного полномочиями
Республики Дагестан Гаджиева Магомедэмина Нурутдиновича______________________
по заключению трудового договора)
действующийна основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Устава МР__«Каякентский район»_____________________________________________________________
(вид документа, определяющего статус должностного лица)
с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации,_______________________
_ ________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1. По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового (служебного) распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.
2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между работником и работодателем в судебных и иных органах.
3. Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности_____________________________________________________________________________________
(по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
_____________________________________________________________________________________________
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией, а работодатель обязуется обеспечить работнику замещение должности в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
Данная работа является_______________________________________________________________
(основной, совместительством)
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей___ _______________________
(число, месяц, год)
II. Права и обязанности Работника
5. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
продвижение по службе, своевременную выплату денежного содержания не реже чем каждые полмесяца;
увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;
выплаты по обязательному социальному страхованию и пенсионное обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;
защиту своих трудовых прав всеми способами, предусмотренными действующим законодательством.
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
6. Работник обязан:
добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора, а также обязанности по должности в соответствии с должностной инструкцией;
исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных полномочий;
соблюдать правила внутреннего трудового (служебного) распорядка, порядок работы со служебной информацией;
хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
бережно относиться к имуществу, незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
III. Права и обязанности Работодателя
7. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией;
требовать от работника соблюдения правил внутреннего трудового (служебного) распорядка и иных внутренних распорядительных документов;
поощрять работника за добросовестный труд;
привлекать работника к дисциплинарной ответственности за совершение им дисциплинарных проступков.
реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
8. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающееся работнику денежное содержание в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца;
предоставлять работнику достоверные сведения об условиях работы;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором.
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
IV. Оплата труда
9. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада) в размере __________________________________________________ рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за ______________________________
(вид надбавки)
____________________________________________в размере ______________________ <1>;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ___________ процентов этого оклада <2>;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Работодателем;
материальной помощи;
других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
<1> При заключении настоящего трудового договора устанавливаются только надбавки, предусмотренные по соответствующей должности (профессии).
<2> Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
V. Служебное время и время отдыха
10. Работнику устанавливается:
________________________________________________________________________________________________
(нормальная продолжительность служебного времени,
________________________________________________________________________________________________ненормированный служебный день,
________________________________________________________________________________________________
сокращенная продолжительность служебного времени)
Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется
служебным распорядком _____________________________________________________________________
(правила внутреннего трудового (служебного) распорядка,
________________________________________________________________________________________________
органа местного самоуправления)
11. Работнику предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней;
в) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
VI. Срок действия трудового договора
12. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок
________________________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
VII. Иные условия трудового договора
13. Работнику устанавливается испытание на срок _______________________в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
14. Иные условия трудового договора: ____________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
VIII. Гарантии и компенсации
16. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
17. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
IX. Ответственность сторон трудового договора
18. Работник несет ответственность за:
ущерб, причиненный работодателю своими виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде;
разглашение сведений, отнесенных к государственной или служебной тайне, а также иной охраняемой информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
19. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Запрещается требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором.
X. Изменение и прекращение трудового договора
21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
23. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ);
перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
XI. Разрешение споров и разногласий
24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй - у работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Работодатель Работник
____________________________________________ _________________________________________
(наименование должности, (Ф.И.О.)
____________________________________________ _________________________________________
Ф.И.О. руководителя органа местного
____________________________________________ _________________________________________
самоуправления либо его представителя)
____________________________________________
____________________________________________ _______________________________________
(подпись) (подпись)
"___" ________________ 200____ г.
" ___ " _________________ 200__ г.
Паспорт:
Серия______________________________
(место для печати) N ________________________________
Выдан___________________________________
___________________________________
(кем и когда)
Адрес:___________________________________
Адрес: _____________________________
___________________________________
____________________________________
Телефон: __________________________________