Положение «О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителя муниципального унитарного предприятия и учреждения района"

Приложение
к решению Собрания депутатов
MP «Каякентский район»
от « 2 » июля 2008г. №11-9


ПОЛОЖЕНИЕ
«О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителя муниципального унитарного предприятия и учреждения района.


1. Общие положения


Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителя муниципального унитарного предприятия и учреждения Каякентского района.
На указанное должностное лицо распространяется общий порядок и условия работы, регулируемые ТК РФ, а также некоторые дополнительные условия, определяемые в соответствии со спецификой работы.


2. Подбор и назначение руководителя муниципального унитарного предприятия и учреждения района.


2.1. В соответствии с ТК РФ на должность руководителя муниципального унитарного предприятия и учреждения района принимаются граждане, способные по своим личным качествам, уровню профессиональной и образовательной подготовки, состоянию здоровья выполнять возложенные на них обязанности.
2.2. Подбор кандидатур для назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия и учреждения производится главой MP «Каякентский район» по представлению соответствующих управлений и отделов районной администрации.
При подборе кандидатур для назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия и учреждения может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к данной должности.
2.3. С назначаемым руководителем муниципального унитарного предприятия и учреждения заключается трудовой договор или контракт в соответствии с ТК РФ.
Продление срока работы должностного лица по договору или контракту производится в индивидуальном порядке.
2.4. Для заключения трудового договора или контракта представляются следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;
- паспорт;
- трудовую книжку;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
2.5. Назначение руководителя муниципального унитарного предприятия и учреждения
производится с учетом квалификации, опыта работы, деловых и моральных качеств.


3. Условия работы, рабочее время и время отдыха


3.1. Условия работы и продолжительность рабочего времени руководителя МУП регулируются в
соответствии с трудовым законодательством, внутренним распорядком муниципального
унитарного предприятия и учреждения.
3.2. Руководителю МУП предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 30 календарных дней.


4. Основание и порядок расторжения и увольнения руководителя муниципального унитарного предприятия и учреждения района.


4.1. Основанием для расторжения и увольнения руководителя муниципального унитарного предприятия и учреждения является:
- окончание срока действия договора или контракта;
- прекращение гражданства Российской Федерации;
- признание аттестационной комиссией служебного несоответствия;
нарушение условий договора или контракта;
- иные основания в соответствии с ТК РФ.
4.2. Освобождение от должности руководителя муниципального унитарного предприятия и
учреждения производится распоряжением главы MP «Каякентский район».


5. Аттестация.


5.1. Руководитель муниципального унитарного предприятия и учреждения подлежит
аттестацию аттестационной комиссией.
5.2. Аттестация проводится один раз в три года, но не позже чем за месяц до окончания срока
договора или контракта.
5.3. Аттестация руководителя муниципального унитарного предприятия и учреждения
производится в соответствии с установленным законодательством порядке.